1人IT社長が地方の学生をリモートインターンで雇った話 第1話
こんにちは、ルートプラス社長の打田裕馬です。
いつもはプログラミングの話をしていますが、今日はリモートワークの話をしてみたいと思います。
弊社は地方の学生を5人、全員インターン（リモートインターン）として雇っています。
この動画ではリモートワークについて
- 地方の学生の状況
- エンジニアとして働きたい、地方の学生がどのくらいいるか
をお話します。
学生向けの視点として
- 地方の学生はどのようにしたら
- IT企業からインターン（リモートのインターン）で雇ってもらえるか
この動画を通してわかるかと思います。
参考になりそうな方は、ぜひともご覧ください。
目次
地方でITエンジニア候補学生を雇って良かったこと
ITエンジニア候補として、地方の学生を雇って良かったことを3つ紹介します。
- 地方でウズウズしている学生を雇えた
- その地方の企業や学校などとパイプができたこと
- 弊社のミッションを「雇用」という形で体現できたのは非常によかった
1つずつ詳しく説明します。
地方でウズウズしている優秀な学生を雇えた
まず1つめ、同じ方向を向いてがんばれるメンバーを獲得できたことです。
地方でウズウズしている学生が予想以上に多く、とても優秀な学生を雇うことができました。
今年の4月から、今年卒業する4年生の学生が、正社員として働いてくれることになりました。
地方の学校や企業とのパイプができた
そして2つめ、地方の企業や学校と「パイプ」ができたということです。
地方の学生をリモートでIT企業に雇用すると、本当に喜ばれます。
弊社はweb企業ですので、今風・・・現代風の「web系のプログラミング」ができるところです。
インターンとして雇うと「実践の場を与えてくれた」と、学校の方も非常に喜んでくださいます。
そうすると、企業とうち（弊社）と深く距離が自然に縮まって、いろんな案件が他に生まれたり、副次的なメリットがありました。
弊社のミッションを雇用という形で体現できた
3つめですが、弊社のミッションは「人生の選択肢を増やす」です。
だんだん地方にも来てるのですが、今はまだやはり「東京・大阪・福岡」が、IT企業の中心となっています。
地方にいるとITの仕事はできない現状があるため、弊社の雇用によって地方の学生にも選択肢がひとつ増える・・・というのが3つめに良かった点です。
そもそも、ルートプラスの成り立ちとは？
弊社ルートプラスは、元々は「リクエスターン」という「HR系」Webサービスからスタートした企業です。
このことは、また別の機会にお話したいと思いますが、本当に非常に大失敗をしてしまいまして・・・
人生の選択肢を増やすWebサービスからはじまった
最初のwebサービスで失敗したダメージを回復するために 暗黒の「ひとりIT起業・受託開発時代」。
非常に苦しんだ時期がありました。
暗黒の1人受託開発時代
ただ立ち直るターニングポイントとなる、地方の起業家の方とお会いする機会というのががありました。
その起業家の方から「地方の学生を雇ってみたら」という話を受けたため、弊社は少しずつ「地方進出」を実現してきました。
なぜ地方の学生をリモートワークで雇ったのか？
今回はその流れで、地方でウズウズしている優秀な学生と出会いました。
「試しにインターンで雇ってみよう」と、昨年の8月から一気に、インターンで5人採用しました。
これもまた無茶してしまったんですけど、弊社は5人を採用し今に至る、というわけです。
最後に、なぜ地方の学生を雇ったかお話します。
東京にはIT企業がたくさんあるから、僕がやらなくてもいい
東京の学生のためには、弊社以外にもたくさんインターンできるIT企業があります。
わざわざ東京の学生を、うち（弊社）が持たなくてもいいな、と思ったからです。
地方の経営者仲間にウズウズしている学生を紹介してもらった
その分のお金を地方の学生に投資して、あやとっていくという形をとりました。
そして僕自身の課題として、人生の選択肢を増やす・・・地方でもITの企業、ITの仕事をやってもらいたい、という思いがありました。
リモートワークではチームを機能させる事に挑戦したかった
完全リモートワークでチームをワークさせる、という自分へのミッションでもあったため、
そのミッションを達成するために、地方の学生を雇ったということになります。
【まとめ】地方の学生をリモートインターンで雇って良かったところ
地方の学生をリモートインターンで実際に雇ってみて
- 優秀な若いメンバーを集められる
- 雇ったメンバーから情報を若いもらえる
- 地方の団体・企業とのパイプができる
- 単純に事業をスケールさせやすくなる
このような点が非常にいいところでした。
今回はいいところばかりお話してしまいました。
苦労しているポイント、これからの展望については、また別の動画でお話したいと思います。
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